Manifesto con motivo do día 22 de febreiro, Día Pola Igualdade Salarial

Con motivo do día 22 de Febreiro, Día pola Igualdade Salarial, o PSdeG-PSOE manifesta unha vez máis o seu compromiso político e programático para contribuír a erradicar a brecha salarial existente entre homes e mulleres, marcada pola histórica discriminación que as mulleres han ter e aínda seguen tendo no mundo laboral. A loita pola Igualdade Salarial foi e segue sendo unha das prioridades da nosa axenda política. Desde o PSdeG-PSOE defendemos a implicación dos gobernos en adoptar as medidas necesarias para eliminar a brecha salarial. Porque é obrigación dos gobernos e dos estados defender a igualdade de dereitos das mulleres e cumprir e facer cumprir as leis.

descarga

Porque un goberno non pode eludir a súa responsabilidade, nin un Presidente pode afirmar que “non nos metamos agora en iso” e recoñecer que se incumple a Constitución, o Estatuto dos Traballadores e as resolucións parlamentarias. As mulleres deste país necesitan políticas de igualdade que apoien os seus dereitos e sexan capaces de eliminar as discriminacións de xénero, así como Partidos e Gobernos que implementen con leis e medidas para remover todos os obstáculos que impiden a verdadeira igualdade, tal e como se recolle na nosa Constitución. Por iso, desde o PSdeG-PSOE apostamos porque a recuperación económica tamén sexa social e laboral, en especial para as mulleres. O obxectivo do PSdeG-PSOE neste aspecto é claro e firme.

Levamos 7 anos traballando politicamente nesta liña e por iso, o PSdeG-PSOE no marco do Pacto de Rendas que defendemos os e as socialistas, presentará unha Proposición de Lei para combater a brecha salarial, co fin de erradicar as discriminacións tanto directas como indirectas que provoca as desigualdades salariais. As mulleres deben ter as mesmas posibilidades de acceso ao emprego que os homes e de facer o seu camiño laboral, ademais de ter o mesmo salario por traballo de igual valor, porque corrixir estas desigualdades implica mellorar as pensións e protección social das mulleres.

É unha cuestión de “democracia, xustiza e igualdade” porque non podemos seguir falando de mellorar a democracia si non melloramos as condicións de vida das mulleres como cidadás e como traballadoras. A evidencia dos datos de emprego das mulleres e da brecha salarial esíxenos unha resposta política e institucional integral. Cambiar a realidade da discriminación salarial que viven as mulleres é urxente e prioritaria. As mulleres presentan unha taxa de actividade inferior á dos homes en case 12 puntos, xunto á maior taxa de paro (18,35%) fronte á dos homes (14,97%), á súa vez realizan cerca do 67% do emprego temporal a tempo parcial, sendo o 42% das mulleres as que teñen contrato indefinido a tempo completo fronte ao 58% dos homes.

O salario medio anual das mulleres no ano 2015 foi do 77%, representando un 23% inferior ao dos homes. En definitiva, a situación do emprego das mulleres caracterízase pola maior precarización do emprego, menor taxa de actividade, menor taxa de ocupación, maior taxa de paro, maior temporalidade, que está provocando “feminización da pobreza con contratos lixos” e por todo iso, unha contía menor nas pensións das mulleres. Para rematar, apuntar a importancia da interlocución social e a necesidade da participación das mulleres nos procesos de negociación colectiva, nas mesas de negociación das empresas, así como a presenza das mulleres nos órganos de decisión tanto nas empresas como nas organizacións sindicais e empresariais.

Tags: , , , , , , ,